{"id":93973,"date":"2024-04-26T21:34:30","date_gmt":"2024-04-27T00:34:30","guid":{"rendered":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/?p=93973"},"modified":"2024-04-26T21:34:33","modified_gmt":"2024-04-27T00:34:33","slug":"proponen-aumentar-los-despidos-jubilaciones-y-sanciones-a-empleados-publicos-por-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/index.php\/2024\/04\/26\/proponen-aumentar-los-despidos-jubilaciones-y-sanciones-a-empleados-publicos-por-huelga\/","title":{"rendered":"Proponen aumentar los despidos, jubilaciones, y sanciones a empleados p\u00fablicos por huelga"},"content":{"rendered":"\n

La C\u00e1mara de Diputados de la Naci\u00f3n<\/strong> tratar\u00e1 este lunes 29 de abril el nuevo proyecto de Ley de Bases y punto de partida<\/strong> que elabor\u00f3 el Gobierno nacional y que modificar\u00e1 las leyes laborales y sindicales para actualizar el mercado del trabajo, ante la ca\u00edda del empleo<\/strong> y la alt\u00edsima falta de registraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los art\u00edculos 75 y 76 del T\u00edtulo IV<\/strong> promueven la eliminaci\u00f3n de las infracciones, multas y sanciones por la falta de regularizaci\u00f3n<\/strong>, y se condonar\u00e1 la deuda<\/strong> por capital e intereses cuando aquella tenga origen en la falta de pago de aportes y contribuciones con destino a los Subsistemas de la Seguridad Social<\/strong>, pero que en ning\u00fan caso ser\u00e1n inferiores al 70% de las sumas adeudadas.<\/p>\n\n\n\n

Se dar\u00e1 de baja el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales<\/strong> (REPSAL), siempre y cuando quienes est\u00e9n incluidos al momento de aprobarse esta ley, regularicen a la totalidad de los trabajadores por los que se encuentran publicados en el REPSAL y paguen, de corresponder, la multa.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se determin\u00f3 que los trabajadores incluidos en la regularizaci\u00f3n tendr\u00e1n derecho a computar hasta 60 meses de servicios con aportes<\/strong> o la menor cantidad de meses por la que se los regularice, calculados sobre un monto mensual equivalente al \u201cSalario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil\u201d, para la obtenci\u00f3n de la Prestaci\u00f3n B\u00e1sica Universal y para el beneficio de Prestaci\u00f3n por Desempleo.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se defini\u00f3 que la regularizaci\u00f3n de las relaciones laborales deber\u00e1 efectivizarse dentro de los 90 d\u00edas corridos<\/strong>, y se podr\u00e1 disponer planes de regularizaci\u00f3n plurianuales, con un plazo m\u00e1ximo de cinco 5 a\u00f1os y una regulaci\u00f3n anual m\u00ednima del 20% de las diferencias, el cual deber\u00e1 ser constante o decreciente a lo largo de todo el plan.<\/p>\n\n\n\n

Otro punto a destacar dentro de los cambios en la Promoci\u00f3n del Empleo Registrado,<\/strong> es que la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP) y las instituciones de la seguridad social, no podr\u00e1n actuar de oficio<\/strong> para labrar actas de infracci\u00f3n por las deudas correspondientes a los subsistemas de la seguridad social, as\u00ed como de formular ajustes impositivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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