{"id":83141,"date":"2023-09-18T06:50:18","date_gmt":"2023-09-18T09:50:18","guid":{"rendered":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/?p=83141"},"modified":"2023-09-18T06:50:21","modified_gmt":"2023-09-18T09:50:21","slug":"dia-internacional-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/index.php\/2023\/09\/18\/dia-internacional-de-la-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas proclam\u00f3 el 18 de septiembre como el\u00a0<strong>D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial<\/strong>,\u00a0con la finalidad de resaltar<strong>\u00a0la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor<\/strong>. Lo decidi\u00f3 en 2019 y se conmemora desde 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En todas las regiones,\u00a0<strong>a las mujeres se les paga menos que a los hombres<\/strong>, con una brecha salarial de g\u00e9nero estimada alrededor del 23% a nivel mundial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades hist\u00f3ricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez,&nbsp;<strong>las situaciones de&nbsp;pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tal sentido, los\u00a0Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)\u00a0contemplados en la\u00a0Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible\u00a0abordan como prioridad la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de ni\u00f1as y mujeres, mediante la promoci\u00f3n del crecimiento econ\u00f3mico y generaci\u00f3n de empleo con equidad salarial para hombres, mujeres, j\u00f3venes y personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<strong>Igualdad Salarial o Igualdad de Remuneraci\u00f3n<\/strong>&nbsp;implica el derecho que tienen los hombres y mujeres a percibir una misma remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como principal antecedente en materia de igualdad salarial, despu\u00e9s de la Segunda Guerra Mundial se estableci\u00f3 un\u00a0<em>Convenio sobre Igualdad de Remuneraci\u00f3n\u00a0<\/em>en el a\u00f1o 1951, siendo considerado el primer instrumento internacional en esta materia en incorporar a las mujeres al trabajo masivamente, encarg\u00e1ndose de la primera l\u00ednea de producci\u00f3n en varios pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La creaci\u00f3n de este convenio se fundament\u00f3 en la desigualdad salarial, considerada como una forma evidente de discriminaci\u00f3n laboral, siendo el primer paso para lograr una mayor igualdad de g\u00e9nero en el mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lograr la igualdad de remuneraci\u00f3n es un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de g\u00e9nero.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas proclam\u00f3 el 18 de septiembre como el\u00a0D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial,\u00a0con la finalidad de resaltar\u00a0la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. 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