La contrataci\u00f3n del personal a trav\u00e9s de una consultora de recursos humanos, no exime a los estacioneros de asumir la responsabilidad solidaria frente a un despido. La C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirm\u00f3 la demanda de una trabajadora (Expte. N\u00ba 40089\/2014) que accion\u00f3 contra Operadora de Estaciones de Servicio SA manifestando que la empresa no dio cumplimiento a las irregularidades registrales reclamadas (fecha de ingreso, remuneraci\u00f3n, categor\u00eda laboral\u2026).<\/p>\n\n\n\n
La firma hab\u00eda recurrido a una empresa de servicios eventuales para su contrataci\u00f3n. Sin embargo, para la Justicia, el v\u00ednculo debi\u00f3 considerarse \u201canudado\u201d desde el principio y, por lo tanto, al haberle negado el registro de la relaci\u00f3n desde el comienzo, \u201cel despido indirecto en el que se coloc\u00f3 la actora fue ajustado a derecho\u201d.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed las cosas, el Tribunal consider\u00f3 a la red de Estaciones de Servicio responsable solidaria. No obstante, con relaci\u00f3n a la entrega de los certificados del art\u00edculo 80 L.C.T., la responsabilidad de la empresa de servicios eventuales no alcanzar\u00e1 a la entrega de los certificados previstos en el art\u00edculo 80 de la L.C.T., pues ella no fue la verdadera empleadora de la actora y, por ende, no puede ser condenada a cumplir con una obligaci\u00f3n que solo debi\u00f3 pesar en cabeza de la expendedora.<\/p>\n\n\n\n
Si bien los magistrados acostumbran juzgar responsablemente solidarios a los titulares de los comercios cuando un empleado de una empresa que presta tareas en el lugar hace un reclamo, hay una nueva tendencia de considerar la labor que realiza el trabajador dentro de la log\u00edstica operativa para dar lugar a la demanda.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los casos m\u00e1s relevantes en este sentido, es el de un operario que realizaba labores de limpieza en una Estaci\u00f3n de Servicio que al ser despedido de la firma en la que estaba registrado, decidi\u00f3 extender el reclamo al titular de la boca de expendio.<\/p>\n\n\n\n
En efecto, el establecimiento era explotado comercialmente por YPF, y como el demandante fue despedido por la finalizaci\u00f3n del contrato con la petrolera en los t\u00e9rminos del art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, decidi\u00f3 hacerla part\u00edcipe de su reclamo.<\/p>\n\n\n\n
Para los jueces, la labor que realizaba el accionante no formaba parte de la actividad espec\u00edfica propia de YPF, que se dedica a la exploraci\u00f3n, explotaci\u00f3n, comercializaci\u00f3n y refinaci\u00f3n de hidrocarburos. \u201cSi bien, coadyuvan al desenvolvimiento de ella, resultan absolutamente secundarias de un modo escindible\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA mi juicio \u2013 agreg\u00f3 el magistrado a cargo del tribunal \u2013 en virtud del objeto empresarial de la codemandada YPF S.A., la limpieza no cumple ning\u00fan papel relevante en ninguna de las etapas o segmentos de las actividades descriptas aun cuando, como es obvio, resulte un servicio auxiliar para el digno desenvolvimiento de cualquier explotaci\u00f3n pero, reitero, sin que resulte una parte esencial ni inescindible del proceso prestador de los servicios mencionados\u201d, sentenci\u00f3 finalmente la autoridad judicial, sentando de este modo un precedente en lo que respecta a la responsabilidad solidaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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