El programa fue mostrado en Casa de Gobierno y es el primero en su tipo que se plantea como \u00abtransversal\u00bb a todos los organismos del Estado Nacional en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n
El Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad presentado este mi\u00e9rcoles en Casa de Gobierno \u00abes el primero\u00bb en su tipo, que se plantea como \u00abtransversal\u00bb a todos los organismos del Estado Nacional para la incorporaci\u00f3n de \u00abla mirada no binaria, descentralista y decolonial como l\u00f3gica de las pol\u00edticas p\u00fablicas \u00ab.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo afirm\u00f3 a T\u00e9lam la secretaria de Pol\u00edticas de Igualdad y Diversidad del Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, Cecilia Merch\u00e1n , quien indic\u00f3 que se trata de \u00abla continuidad de un mont\u00f3n de acciones de mucha gente en muchos espacios\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Merchan estuvo acompa\u00f1ada este medio d\u00eda por el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero y la ministra de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, Elizabeth G\u00f3mez Alcorta .<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan detall\u00f3, el enfoque no binario apunta a salir de la dicotom\u00eda var\u00f3n \/ mujer como categor\u00edas \u00fanicas , y la descentralizaci\u00f3n alude a potenciar los abordajes locales y territoriales, mientras que el decolonialismo plantea romper con el eurocentrismo e incorporar la perspectiva \u00e9tnica.<\/p>\n\n\n\n
La funcionaria destac\u00f3 adem\u00e1s que \u00abes la primera vez que se pone el eje en la sostenibilidad de la vida, que implica poner en el centro de la discusi\u00f3n todos los trabajos de cuidado desde una perspectiva de g\u00e9nero\u00bb para valorizarlos y cuestionar el hecho que recaigan desproporcionadamente sobre las mujeres, a trav\u00e9s de pol\u00edticas espec\u00edficas que promueven \u00abuna reorganizaci\u00f3n social\u00bb de estas tareas m\u00e1s \u00abjusta y equitativa\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa \u00abaspira a ser una herramienta para transformar los factores estructurales que sustentan y reproducen las desigualdades por motivos de g\u00e9nero\u00bb en materia de acceso, participaci\u00f3n, asignaci\u00f3n, uso, control y calidad de recursos, servicios, oportunidades y beneficios, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n, \u00abconvoca al Poder Ejecutivo Nacional a dise\u00f1ar e implementar, de manera coordinada, participativa, transversal y federal, pol\u00edticas que garantizan la igualdad en el acceso y ejercicio de derechos para mujeres, lesbianas, gays, bisexuales, travestis, transexuales, transg\u00e9nero, intersex, no binaries e identidades no heteronormadas \u00ab, seg\u00fan el resumen ejecutivo del Plan, al que tuvo acceso T\u00e9lam.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto reconoce \u00abla capacidad de agencia y potencialidades de las personas, no solo a nivel individual en el presente, sino en su inscripci\u00f3n social, colectiva e hist\u00f3rica\u00bb, por eso el Plan buscar\u00e1 \u00abinterpelar a las personas destinatarias como sujetxs, actorxs y agentes de derechos, es decir, como ciudadanxs \u00ab.<\/p>\n\n\n\n
Merch\u00e1n, por otro lado, a qu\u00e9 alude el concepto de \u00abigualdad en la diversidad\u00bb, que, para quienes no conocen de cerca esta tem\u00e1tica, puede resultar contradictorio.<\/p>\n\n\n\n
\u00abCreemos que tiene que haber igualdad de oportunidades para que todas las personas podamos vivir la vida en toda la diversidad que tenemos, una diversidad que no equivale a desigualdad como la igualdad no es homogeneidad; por eso tenemos que atacar la desigualdad pero fomentar la diversidad que enriquece la sociedad \u00ab, descrito. Esta diversidad es sexual y de g\u00e9nero \u00abpero tambi\u00e9n cultural, \u00e9tnica y de capacidades\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
La funcionaria explic\u00f3 que en la elaboraci\u00f3n del Plan participaron 28 organismos nacionales, entre ministerios y agencias descentralizadas como Anses, INAI, Inadi, AFIP, Indec, PAMI, Sigen y Andis con los que se acordaron \u00abm\u00e1s de 200 compromisos\u00bb sobre tem\u00e1ticas de su responsabilidad directa.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n fueron parte \u00abm\u00e1s de 750 organizaciones (de la sociedad civil) de todo el pa\u00eds\u00bb sindicales, por los derechos de las personas con discapacidad, rurales, \u00e9tnico-raciales, LGBTI +, empresarias y feministas territoriales; que participaron a trav\u00e9s de Foros Participativos Regionales por sectores.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de la igualdad, la diversidad, la transversalidad y la sostenibilidad de la vida como una responsabilidad colectiva, los otros principios rectores del Plan son la participaci\u00f3n, integralidad, federalismo, interseccionalidad, multiagencialidad, interdisciplinariedad, interculturalidad y transparencia.<\/p>\n\n\n\n
Para crear condiciones de igualdad sustantiva en la diversidad con el objetivo de que las mujeres y LGBTI+Q puedan ejercer sus derechos de manera libre, justa e igualitaria, el Plan traza objetivos estrat\u00e9gicos en 10 sectores: trabajo, empleo y producci\u00f3n; salud; educaci\u00f3n; ciencia, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n; cultura, arte y comunicaci\u00f3n; deporte; h\u00e1bitat y desarrollo territorial; ambiente y desarrollo sostenible; participaci\u00f3n en la vida social y pol\u00edtica; y cuidados.<\/p>\n\n\n\n
\u00abTenemos l\u00edneas de trabajo que nos generan mucha responsabilidad, una es la de los cuidados y otra es la inclusi\u00f3n de travesti \/ trans. Vamos a fortalecer el programa de acceso a derechos, no s\u00f3lo el cupo laboral sino tambi\u00e9n a jerarquizar la ley (de Identidad de G\u00e9nero) en sus otros aspectos, como el de salud \u00ab, dijo Merch\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
El Plan se articula con el Gabinete Nacional para la Transversalizaci\u00f3n de las Pol\u00edticas de G\u00e9nero establecido por el decreto N\u00ba 680\/2020 y el Plan Nacional de Acci\u00f3n contra las violencias por motivos de g\u00e9nero presentado el a\u00f1o pasado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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