El intendente de Resistencia, Gustavo Mart\u00ednez, se reuni\u00f3 con una Mesa de Di\u00e1logo Salarial, conformada por directores generales y directores de carrera de distintos sectores del Municipio de la Ciudad, para establecer un canal de comunicaci\u00f3n con el objetivo de mejorar la situaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Estuvieron presentes la directora general de Asesor\u00eda Legal, Patricia Guitart; la directora general de Tributaria, Silvana Ledesma; el director general de Obras por Administraci\u00f3n, Nicol\u00e1s Barraza; la directora general de Bromatolog\u00eda, Raquel Camors; la directora general de los Centros Comunitarios Municipales, Cristina Amarilla; el director general de Pavimentos, Fabi\u00e1n Bravo; la directora general de Personal, Perla Sandoval; el director de Liquidaci\u00f3n de Haberes, Alex C\u00e1ceres; el director de Distribuci\u00f3n Domiciliaria, John Dumont; el director General de Asesor\u00eda General Municipal, Marcos Alarc\u00f3n, y el director de Prestaci\u00f3n de Servicios, Jorge Ortiz; y Leonardo Arechavala.<\/p>\n\n\n\n
Mart\u00ednez asegur\u00f3 que \u201cesta reuni\u00f3n fue un paso importante para articular con directores generales y de carrera de distintos sectores del Municipio, entendiendo que es fundamental establecer una mesa de di\u00e1logo salarial que permita que los trabajadores puedan verter sus conceptos y opiniones para mejorar su situaci\u00f3n\u201d, y agreg\u00f3 que \u201ces esencial que los aumentos salariales de este a\u00f1o sean planificados y de distribuci\u00f3n justa sobre el esfuerzo financiero que realiza la Ciudad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En una misma sinton\u00eda, consider\u00f3 que \u201cel empleado municipal tiene el problema de que su salario tiene muchos conceptos adicionales para poder lograr una suma considerable, ya que el sueldo b\u00e1sico es muy bajo y siempre depende de hacer horas extras o de tener otros conceptualizaciones para sumar un poco m\u00e1s de dinero\u201d, y ampli\u00f3 diciendo que \u201cla idea es establecer conceptos en forma permanente para ordenar esta situaci\u00f3n que lleva d\u00e9cadas y produce una distorsi\u00f3n de la estructura salarial y repercute en problemas para los mismos trabajadores cuando se jubilan, cuando se ven afectados por alguna enfermedad, en sus vacaciones o impacta negativamente a las trabajadoras al momento de tener familia\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, el Jefe comunal remarc\u00f3 que \u201chabr\u00e1 m\u00e1s charlas con distintos grupos para que, en este mes de marzo, poder tener una idea de c\u00f3mo lograr el aumento salarial de este a\u00f1o, pero primordialmente hay que llevar tranquilidad a los trabajadores municipales porque se est\u00e1n resolviendo cuestiones urgentes como que el aumento de salario vaya al b\u00e1sico de los trabajadores o, en su defecto, que est\u00e9 relacionado a la categor\u00eda y a su antig\u00fcedad, mientras que nadie va a perder ning\u00fan concepto que haya logrado hasta el momento\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Bravo se\u00f1al\u00f3 que \u201cesta mesa de di\u00e1logo plante\u00f3 la situaci\u00f3n salarial y hay una expectativa entre todos los compa\u00f1eros para ver cu\u00e1nto se pueden aumentar los haberes, teniendo en cuenta que el problema salarial es para todas las \u00e1reas un com\u00fan denominador, y cuya diferencia es el trabajo que se realiza y la forma de encararlo, pero esencialmente lo que se solicit\u00f3 fue que el aumento tenga relaci\u00f3n y sea equitativo en cuanto a todas las categor\u00edas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En igual sentido, destac\u00f3 que \u201cel objetivo es que aquellos compa\u00f1eros que est\u00e1n enmarcados en las categor\u00edas m\u00e1s bajas sean los m\u00e1s beneficiados, sin olvidar a los compa\u00f1eros que tienen cargos jer\u00e1rquicos y que poseen una gran responsabilidad tambi\u00e9n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Camors expres\u00f3 que \u201cdebido a factores como la inflaci\u00f3n y la pandemia, el sueldo qued\u00f3 en disconformidad en algunos sectores, y por eso se desea avanzar en conjunto y llegar a un acuerdo en base a la realidad del Municipio, siendo justos con todos los empleados de los diversos escalafones, categor\u00edas y antig\u00fcedad\u201d, y asever\u00f3 que \u201cel resultado de esta reuni\u00f3n fue muy positiva porque se dio un fruct\u00edfero debate entre varios directores generales de distintos sectores con gran masa de personal\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ortiz detall\u00f3 que \u201cel personal jer\u00e1rquico municipal analiz\u00f3 junto al intendente las perspectivas para buscar la mejor manera de permitir un incremento salarial, y se puso el acento en los que menos cobran, y en base a eso estamos considerando varias propuestas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
De similar forma, manifest\u00f3 que \u201ces la primera vez que sucede que un ejecutivo convoca al personal municipal para una mesa de trabajo de esta naturaleza, lo cual es muy valorable citar a las bases y charlar con gente que tiene mucho conocimiento t\u00e9cnico y antig\u00fcedad dentro de la Municipalidad\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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