El r\u00e9gimen de teletrabajo entra en vigencia a partir del pr\u00f3ximo 1\u00b0 de abril. El Gobierno defini\u00f3 el inicio del marco regulatorio del modo de trabajo que marc\u00f3 gran parte de 2020 en medio de la pandemia de COVID-19. <\/p>\n\n\n\n
Su reglamentaci\u00f3n, d\u00edas atr\u00e1s, gener\u00f3 cuestionamientos por parte del sector privado que advirti\u00f3 un impacto negativo en el mercado laboral y en la estructura de costos de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Cuando el Congreso aprob\u00f3 la ley se aclar\u00f3 que entrar\u00eda en vigor luego de 90 d\u00edas contados a partir de que se determine la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio. <\/p>\n\n\n\n
En la actualidad, Argentina transita la pandemia con las flexibilizaciones que permite la etapa de distanciamiento social, y aguardaba que el Ministerio de Trabajo dictase la resoluci\u00f3n fijando la fecha de inicio del c\u00f3mputo de tres meses indicados para que comience a regir la ley.<\/p>\n\n\n\n
En efecto, este viernes en el Bolet\u00edn Oficial, la cartera que conduce Claudio Moroni public\u00f3 la Resoluci\u00f3n 54\/2021 que fija como fecha de comienzo de dicho c\u00f3mputo el 21 de diciembre de 2020, por lo que \u201ca fin de dar certeza frente a un r\u00e9gimen laboral que se proyecta sobre obligaciones mensuales, corresponde establecer que el R\u00e9gimen Legal del Contrato de Teletrabajo entrar\u00e1 en vigencia el 1\u00b0 de abril del 2021\u2033.<\/p>\n\n\n\n
De esta forma, frente a un 2021 que estar\u00e1 marcado por la \u201cnueva normalidad\u201d y la incertidumbre por la situaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica, el Poder Ejecutivo confirm\u00f3 que dentro de dos meses se aplicara la ley de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
El primer art\u00edculo de la norma establece que \u201clas disposiciones de la Ley N\u00ba 27.555 no ser\u00e1n aplicables cuando la prestaci\u00f3n laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Tampoco \u201cen los casos en los cuales la labor se realice en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Su implementaci\u00f3n prev\u00e9 un escenario negativo para el sector privado, advirtieron economistas. Los puntos m\u00e1s cuestionado de la norma son la reversibilidad, que implicar\u00eda que las compa\u00f1\u00edas mantengan el lugar de empleo \u201cf\u00edsico\u201d por si un trabajador que hace homeoffice quisiera volver a su oficina, y la posibilidad de \u201cdesconexi\u00f3n digital\u201d, que no se ajustar\u00eda a la realidad de distintos sectores econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n
Reversibilidad: la ley otorga al empleado la posibilidad de solicitar al empleador volver a desarrollar tareas en la empresa sin posibilidad de que el empleador rechace el pedido. En la reglamentaci\u00f3n publicada a mediados de enero, se determin\u00f3 que este derecho deber\u00e1 ajustarse a los art\u00edculos 9 y 10 del C\u00f3digo Civil y Comercial de la Naci\u00f3n y 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo. <\/p>\n\n\n\n
\u201cRecibida la solicitud de la persona que trabaja, con la sola invocaci\u00f3n de una motivaci\u00f3n razonable y sobreviniente, el empleador o la empleadora deber\u00e1 cumplir con su obligaci\u00f3n en el menor plazo que permita la situaci\u00f3n del o de los establecimientos al momento del pedido\u201d, estable el texto oficial. En ning\u00fan caso dicho plazo podr\u00e1 ser superior a 30 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Desconexi\u00f3n digital: el otro punto bajo la lupa de los empresarios. El derecho a la desconexi\u00f3n digital establece que cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable \u201cpor alguna raz\u00f3n objetiva, se admitir\u00e1 la remisi\u00f3n de comunicaciones fuera de la jornada laboral\u201d. \u201cEn todos los supuestos, la persona que trabaja no estar\u00e1 obligada a responder hasta el inicio de su jornada\u201d, se precis\u00f3, y aclar\u00f3 que \u201cno se podr\u00e1n establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n\u201d y \u201clos incrementos vinculados a la retribuci\u00f3n de las horas suplementarias no ser\u00e1n considerados incentivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Para los economistas consultados por Infobae, este tipo de medidas representan un desincentivo a la contrataci\u00f3n de empleados y criticaron la ley por \u201cser muy r\u00edgida y poner trabas\u201d al funcionamiento de la relaci\u00f3n laboral entre el empleador y el trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El r\u00e9gimen de teletrabajo entra en vigencia a partir del pr\u00f3ximo 1\u00b0 de abril. El Gobierno defini\u00f3 el inicio del marco regulatorio del modo de trabajo que marc\u00f3 gran parte de 2020 en medio de la pandemia de COVID-19. Su reglamentaci\u00f3n, d\u00edas atr\u00e1s, gener\u00f3 cuestionamientos por parte del sector privado que advirti\u00f3 un impacto negativo …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20262,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[34,12],"tags":[],"class_list":["post-20261","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacional","category-ultimo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/unnamed-4.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20261"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20261\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20263,"href":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20261\/revisions\/20263"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}