{"id":19477,"date":"2021-01-23T10:50:37","date_gmt":"2021-01-23T13:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/?p=19477"},"modified":"2021-01-23T10:52:21","modified_gmt":"2021-01-23T13:52:21","slug":"es-oficial-la-prorroga-de-la-prohibicion-de-despidos-por-90-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalmovil.com.ar\/index.php\/2021\/01\/23\/es-oficial-la-prorroga-de-la-prohibicion-de-despidos-por-90-dias\/","title":{"rendered":"Es oficial la pr\u00f3rroga de la prohibici\u00f3n de despidos por 90 d\u00edas"},"content":{"rendered":"\n<p>El Gobierno oficializ\u00f3 hoy la pr\u00f3rroga de la prohibici\u00f3n de despidos por 90 d\u00edas y el pago de la doble indemnizaci\u00f3n hasta fin de a\u00f1o con un tope de $500.000. <\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de las medidas, que constituyeron un reclamo del sindicalismo y son cuestionadas por el empresariado, es mantener una contenci\u00f3n para evitar desvinculaciones en el marco de la crisis econ\u00f3mica generada por la pandemia de coronavirus. <\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAmpl\u00edase hasta el 31 de diciembre de 2021 la emergencia p\u00fablica en materia ocupacional declarada por el Decreto de Necesidad y Urgencia 34\/19 y ampliada por sus similares 528\/20 y 961\/20\u201d, indic\u00f3 el decreto 39\/2021, publicado este s\u00e1bado en el Bolet\u00edn Oficial. En ese sentido, se\u00f1al\u00f3: \u201cProrr\u00f3gase la prohibici\u00f3n de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci\u00f3n de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 90 d\u00edas corridos contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto de Necesidad y Urgencia 891\/20\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Aclar\u00f3 que se mantiene la excepci\u00f3n de esa prohibici\u00f3n \u201clas suspensiones efectuadas en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorias, como consecuencia de la emergencia sanitaria\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Ello indica que podr\u00e1n continuar los acuerdos entre las empresas o c\u00e1maras y la representaci\u00f3n sindical de cada sector para que los trabajadores suspendidos perciban rebajas salariales cuando no se encuentren prestando ning\u00fan servicio para las compa\u00f1\u00edas que los mantienen contratados. <\/p>\n\n\n\n<p>El decreto tambi\u00e9n puntualiz\u00f3: \u201cDurante la vigencia de la emergencia ocupacional, en los casos de despidos sin justa causa no cuestionados en su eficacia extintiva, la trabajadora afectada o el trabajador afectado, tendr\u00e1 derecho a percibir el doble de la indemnizaci\u00f3n correspondiente, en los t\u00e9rminos del citado Decreto de Necesidad y Urgencia 34\/19\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el DNU incluy\u00f3 un punto nuevo en la normativa, dado que ahora rige un tope equivalente a los $500.000. Los puestos de trabajo sufrieron una ca\u00edda interanual del 9,2% en el tercer trimestre del 2020, equivalente a 1,9 millones de empleos, por el impacto de la crisis sanitaria y la recesi\u00f3n, seg\u00fan datos del INDEC. De 20.755.000 puestos que exist\u00edan en el tercer trimestre de 2019, se baj\u00f3 a 18.848.000 en el mismo per\u00edodo del 2020. <\/p>\n\n\n\n<p>Los empleos registrados descendieron 3,3%, pero los m\u00e1s golpeados fueron los trabajadores informales o en negro, un sector que cay\u00f3 18,8%. En tanto, los monotributistas e independientes descendieron 12,2%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno oficializ\u00f3 hoy la pr\u00f3rroga de la prohibici\u00f3n de despidos por 90 d\u00edas y el pago de la doble indemnizaci\u00f3n hasta fin de a\u00f1o con un tope de $500.000. 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