Este mi\u00e9rcoles, el Gobierno\u00a0oficializ\u00f3 la reglamentaci\u00f3n de la Ley 27.555, que establece el r\u00e9gimen del contrato de teletrabajo con precisiones sobre las condiciones de reversibilidad y derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n
La ley fue impulsada por el bloque del Frente de Todos durante\u00a02020, en el contexto de la pandemia de Covid-19,\u00a0y se top\u00f3 con una fuerte resistencia de c\u00e1maras empresariales que hallaron en el proyecto puntos inconvenientes para las patronales.<\/p>\n\n\n\n
La reglamentaci\u00f3n sali\u00f3 a trav\u00e9s del Decreto 27\/2021, publicado este mi\u00e9rcoles en el Bolet\u00edn Oficial, con las firmas del presidente, Alberto Fern\u00e1ndez; el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; y el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo primero de la reglamentaci\u00f3n aclara que las disposiciones de la ley \u00abno ser\u00e1n aplicables cuando la prestaci\u00f3n laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular, o en los casos en los cuales la labor se realice en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, la reglamentaci\u00f3n\u00a0establece un claro \u00abderecho a la desconexi\u00f3n digital\u00bb, para evitar que las jornadas de actividad laboral de los trabajadores se excedan m\u00e1s all\u00e1 de las horas pactadas de trabajo a diario y proh\u00edbe la posibilidad de \u00abestablecer\u00a0incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna raz\u00f3n objetiva, se admitir\u00e1 la remisi\u00f3n de comunicaciones fuera de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
En todos los supuestos, la persona que trabaja no estar\u00e1 obligada a responder hasta el inicio de su jornada, salvo que concurran los supuestos contenidos en el art\u00edculo 203 de la Ley N\u00ba 20.744 (t.o. 1976).<\/p>\n\n\n\n
Quien ejerza el derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado deber\u00e1 comunicar en forma virtual y con precisi\u00f3n el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finaliza.<\/p>\n\n\n\n
En los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podr\u00e1 acordar su reducci\u00f3n de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convenci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n
El derecho a la reversibilidad y el cumplimiento de la obligaci\u00f3n resultante deber\u00e1n ajustarse a los deberes impuestos en los art\u00edculos 9\u00ba y 10 del C\u00f3digo Civil y Comercial de la Naci\u00f3n y 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, de acuerdo con los fines que el ordenamiento tuvo al concederlo.<\/p>\n\n\n\n
Recibida la solicitud de la persona que trabaja, con la sola invocaci\u00f3n de una motivaci\u00f3n razonable y sobreviniente, el empleador deber\u00e1 cumplir con su obligaci\u00f3n en el menor plazo que permita la situaci\u00f3n del o de los establecimientos al momento del pedido; en ning\u00fan caso dicho plazo podr\u00e1 ser superior a 30 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
\u00abA los efectos de evaluar la imposibilidad de cumplir con esta obligaci\u00f3n se tendr\u00e1 especialmente en cuenta el tiempo transcurrido desde el momento en que se dispuso el cambio de la modalidad presencial hacia la modalidad de teletrabajo\u00bb, a\u00f1ade el decreto.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, los empleados que hubiesen pactado la modalidad de teletrabajo desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral \u00abno pueden revocar su consentimiento ni ejercer el derecho a que se les otorguen tareas presenciales, salvo lo dispuesto en los Convenios Colectivos del Trabajo o en los contratos individuales\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
La provisi\u00f3n de elementos de trabajo no se considera remuneratoria y, en consecuencia, no integra la base retributiva para el c\u00f3mputo de ning\u00fan rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social. Las partes podr\u00e1n acordar las pautas para su determinaci\u00f3n, en los casos en los cuales la relaci\u00f3n no se encuentre abarcada en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de una convenci\u00f3n colectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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