El Gobierno formaliz\u00f3 la extensi\u00f3n para noviembre de la s\u00e9ptima ronda del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci\u00f3n (ATP) con nuevas especificaciones, topes y montos respectos de los beneficios, como as\u00ed tambi\u00e9n la incorporaci\u00f3n de guarder\u00edas y jardines maternales.\u00a0
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Lo hizo a trav\u00e9s de la Decisi\u00f3n Administrativa 2085\/2020 publicada hoy en el Bolet\u00edn Oficial, que acepta las recomendaciones del Acta 26 del Comit\u00e9 de Evaluaci\u00f3n y Monitoreo del ATP.\u00a0
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De este modo, se extiendan los beneficios del Programa ATP relativos al Salario Complementario, a la postergaci\u00f3n y reducci\u00f3n del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y al Cr\u00e9dito Tasa Subsidiada respecto de los salarios y contribuciones que se devenguen durante noviembre.\u00a0
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La norma tambi\u00e9n establece que reciban el beneficio del Salario Complementario, aquellas empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en la n\u00f3mina de rubros afectados en forma cr\u00edtica.\u00a0
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En esta oportunidad, se defini\u00f3 incluir a guarder\u00edas y jardines maternales, que por no encontrarse inscriptos bajo el c\u00f3digo 851010 del Clasificador de Actividades Econ\u00f3micas (CLAE), no acced\u00edan al beneficio de Salario Complementario.\u00a0
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En consecuencia, a fin de contemplarlos en el beneficio, el Comit\u00e9 estim\u00f3 necesario requerir que el Ministerio de Educaci\u00f3n remita a la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP) la n\u00f3mina de establecimientos que desarrollan esa actividad, que cumplan con los par\u00e1metros propuestos, y se encuentren inscriptos bajo otro c\u00f3digo del referido clasificador, para su incorporaci\u00f3n al ATP.\u00a0
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En el caso del Salario Complementario, el Comit\u00e9 estableci\u00f3 como modalidad de c\u00e1lculo para noviembre que el salario neto resulte equivalente al 83% de la remuneraci\u00f3n bruta devengada en octubre, exteriorizada en la declaraci\u00f3n jurada de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social correspondientes a dicho per\u00edodo.\u00a0
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Tambi\u00e9n indic\u00f3 que el Salario Complementario a asignar como beneficio debe resultar equivalente al 50% del salario neto.\u00a0
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El resultado as\u00ed obtenido no podr\u00e1 ser inferior a la suma equivalente a 1 salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil ni superior a la suma equivalente a 1,5 SMVM, es decir, entre $ 18.900 y $ 26.350.\u00a0
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El Comit\u00e9 estableci\u00f3 que la suma del Salario Complementario no podr\u00e1 arrojar como resultado que el trabajador obtenga un beneficio, por el concepto en trato, superior a su salario neto correspondiente a octubre.\u00a0
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Adem\u00e1s, consider\u00f3 conveniente que en el sector salud contin\u00faen con la percepci\u00f3n del beneficio del salario complementario aquellas empresas que verifiquen una variaci\u00f3n de facturaci\u00f3n interanual negativa, igual a cero o positiva de hasta el 35%, cualquiera sea su cantidad de empleadas y empleados.\u00a0
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Tambi\u00e9n estim\u00f3 necesario mantener la metodolog\u00eda de comunicaci\u00f3n a la AFIP de la n\u00f3mina de instituciones pasibles de ser beneficiaras del ATP.\u00a0
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Por el lado de las empresas, se mantuvo el beneficio para aquellas de sectores no cr\u00edticos cuya variaci\u00f3n interanual de la facturaci\u00f3n nominal est\u00e9 entre -100% y -0,1%, que pasar\u00e1n a tener un cr\u00e9dito a una tasa de inter\u00e9s de 27% anual, con tres meses de gracia, por hasta $22.680 por trabajador, a pagar en 12 cuotas iguales y consecutivas.\u00a0
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Este cr\u00e9dito podr\u00e1 ser reintegrado total o parcialmente al final del pago de las cuotas, si la empresa cumple con metas de creaci\u00f3n de empleo en 2021.\u00a0
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Estas empresas tambi\u00e9n continuar\u00e1n con el beneficio vigente de la postergaci\u00f3n del pago de contribuciones patronales, y se aclar\u00f3 que este beneficio ser\u00e1 independientemente de la cantidad de trabajadores que tenga la empresa.\u00a0
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En tanto, las empresas pertenecientes a sectores cr\u00edticos y no cr\u00edticos podr\u00e1n acceder al beneficio del cr\u00e9dito reconvertible en subsidio.\u00a0
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Por un lado, las compa\u00f1\u00edas, cualquiera sea la cantidad de empleados, con una variaci\u00f3n de facturaci\u00f3n nominal interanual negativa; o de menos de 800 empleados y empleadas y una variaci\u00f3n igual a cero o positiva de hasta el 35% acceder\u00e1n a un cr\u00e9dito con tasa anual del 33%.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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