\u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1n las modificaciones que plantea la reforma laboral en la definici\u00f3n de los salarios, las indemnizaciones, las vacaciones, las horas extra y el derecho a huelga?<\/p>\n\n\n\n
La C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 la semana pasada el\u00a0proyecto de reforma laboral\u00a0que promueve cambios en las relaciones de trabajo, el v\u00ednculo con los sindicatos y un blanqueo laboral por 135 votos a favor, 115 en contra y cero abstenciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El texto modificado, tras la\u00a0eliminaci\u00f3n del art\u00edculo 44 que reduc\u00eda las licencias por accidentes y enfermedades,\u00a0volvi\u00f3 al Senado, donde el oficialismo intentar\u00e1 hoy darle sanci\u00f3n definitiva antes de que el presidente Javier Milei inaugure las sesiones ordinarias el 1\u00ba de marzo.<\/p>\n\n\n\n Reforma laboral: qu\u00e9 dec\u00eda el art\u00edculo 44 y c\u00f3mo quedan las licencias por enfermedad<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1n las modificaciones que plantea la reforma laboral en la definici\u00f3n de los salarios, las indemnizaciones, las vacaciones, las horas extra y el derecho a huelga?<\/p>\n\n\n\n El\u00a0proyecto\u00a0permite que\u00a0los salarios puedan ser abonados en moneda extranjera de manera opcional.<\/strong>\u00a0La versi\u00f3n original, que obtuvo dictamen de mayor\u00eda en comisiones, habilitaba a los trabajadores a recibir el pago en billeteras virtuales, pero esto fue descartado antes del debate en el recinto, en negociaci\u00f3n con otros bloques parlamentarios.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, se incorpora el concepto de \u201cnegociaci\u00f3n din\u00e1mica\u201d del salario: esto significa que los sindicatos (o un trabajador particular) podr\u00e1n acordar con la empresa ingresos extra (como bonos, premios o compensaciones) al salario de convenio, atados a niveles de productividad o el cumplimiento de ciertos objetivos.<\/p>\n\n\n\n De prosperar el proyecto, las indemnizaciones ser\u00edan m\u00e1s bajas que las actuales,<\/strong> ya que se excluye del c\u00e1lculo al aguinaldo, las vacaciones, los premios y otros beneficios que no sean de pago mensual.<\/p>\n\n\n\n Si se aprueba la ley, \u00bfse aplicar\u00e1 a los contratos previos o solo a los nuevos?<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el proyecto dispone que las indemnizaciones dispuestas en juicios laborales se actualizar\u00e1n por inflaci\u00f3n m\u00e1s un plus del 3% anual. Actualmente, la actualizaci\u00f3n queda a consideraci\u00f3n de cada juez. Las grandes empresas podr\u00e1n pagar las sentencias condenatorias por juicios laborales en hasta 6 cuotas, mientras que las PyMES tendr\u00e1n hasta 12 cuotas mensuales.<\/p>\n\n\n\n El proyecto crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL),<\/strong> un mecanismo similar al fondo de cese<\/a> creado por la Ley Bases.<\/p>\n\n\n\n En este punto tambi\u00e9n hubo cambios respecto del proyecto original, que establec\u00eda que el fondo se financiaba, entre otros fuentes, mediante el aporte de los empleadores del 3% del salario de los trabajadores a una cuenta de inversiones destinada a ser utilizada para el pago de indemnizaciones. Con los cambios anunciados, las grandes empresas deber\u00e1n aportar el 1% y las PyMES, el 2,5%. Esos porcentajes podr\u00e1n elevarse al 1,5% para el primer grupo y al 3% para el segundo. <\/p>\n\n\n\n El FAL ser\u00e1 optativo (quienes deseen podr\u00e1n continuar con el sistema actual), y en caso de que el fondo no alcance para pagar el total de la indemnizaci\u00f3n, el empleador deber\u00e1 afrontar la diferencia. El aporte del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las PyMES se compensar\u00e1 con descuentos en el pago de cargas sociales, lo cual impactar\u00e1 en el sistema de previsi\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n El proyecto oficial modifica la Ley de Contrato de Trabajo y permite que las vacaciones se fraccionen por un m\u00ednimo de 7 d\u00edas. <\/strong>Adem\u00e1s, mantiene la cl\u00e1usula que obliga a las empresas a que, ante vacaciones rotativas, le otorguen a cada trabajador al menos un per\u00edodo de verano cada 3 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n La iniciativa oficial crea un mecanismo de banco de horas,<\/strong> que permite que las horas extra trabajadas por un empleado se acumulen como un saldo a favor del trabajador para ser compensadas con d\u00edas libres o jornadas de trabajo reducidas.<\/p>\n\n\n\n En la ley actual, las horas extra deben ser pagadas obligatoriamente con un plus del 50% para los d\u00edas normales y del 100% los feriados y fines de semana. El proyecto mantiene esta posibilidad, pero suma el banco de horas como otra opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La propuesta retoma lo que hab\u00eda propuesto el Ejecutivo<\/a> en el DNU 70\/2023<\/a>, dictado por Milei a pocas semanas de asumir como presidente y luego declarado inconstitucional por la Justicia.<\/p>\n\n\n\n El proyecto enumera una serie de \u201cservicios esenciales\u201d que no pueden brindar una prestaci\u00f3n menor al 75% de su funcionamiento normal<\/strong>. La ley actual s\u00f3lo considera esenciales a la salud, la producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de agua potable, energ\u00eda el\u00e9ctrica y gas y el control del tr\u00e1fico a\u00e9reo.<\/p>\n\n\n\n El proyecto incorpora las telecomunicaciones; la aeron\u00e1utica comercial, el control de tr\u00e1fico portuario; los servicios aduaneros y migratorios; y la educaci\u00f3n en todos sus niveles (salvo universitario). En los cambios anunciados antes del debate en el recinto se incorporaron el cuidado de menores, la educaci\u00f3n de niveles guarder\u00eda, preescolar, primario y secundario y la educaci\u00f3n especial; el transporte de caudales; los servicios de seguridad y custodia y la aclaraci\u00f3n de que las fuerzas de seguridad no pueden prestar un servicio menor al 100%.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, crea una categor\u00eda de \u201cservicios de importancia trascendental\u201d. Estos servicios no pueden brindar una prestaci\u00f3n menor al 50% de su funcionamiento normal y el listado es mucho m\u00e1s amplio: la industria de medicamentos, el transporte de pasajeros y mercader\u00eda, la radio y televisi\u00f3n, industrias como siderurgia, aluminio, qu\u00edmica, cementera, alimenticia, construcci\u00f3n, aeropuertos, miner\u00eda, frigor\u00edficos, correos, agro, bancos, hoteler\u00eda, gastronom\u00eda, comercio electr\u00f3nico, entre otros.<\/p>\n\n\n\n La reforma no s\u00f3lo establece modificaciones en la\u00a0La C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 la semana pasada el proyecto de reforma laboral que promueve cambios en las relaciones de trabajo, el v\u00ednculo con los sindicatos y un blanqueo laboral por 135 votos a favor, 115 en contra y cero abstenciones.<\/p>\n\n\n\n El texto modificado, tras la eliminaci\u00f3n del art\u00edculo 44 que reduc\u00eda las licencias por accidentes y enfermedades, volvi\u00f3 al Senado, donde el oficialismo intentar\u00e1 hoy darle sanci\u00f3n definitiva antes de que el presidente Javier Milei inaugure las sesiones ordinarias el 1\u00ba de marzo.<\/p>\n\n\n\n Reforma laboral: qu\u00e9 dec\u00eda el art\u00edculo 44 y c\u00f3mo quedan las licencias por enfermedad<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1n las modificaciones que plantea la reforma laboral en la definici\u00f3n de los salarios, las indemnizaciones, las vacaciones, las horas extra y el derecho a huelga?<\/p>\n\n\n\n Salarios en pesos o en d\u00f3lares Adem\u00e1s, se incorpora el concepto de \u201cnegociaci\u00f3n din\u00e1mica\u201d del salario: esto significa que los sindicatos (o un trabajador particular) podr\u00e1n acordar con la empresa ingresos extra (como bonos, premios o compensaciones) al salario de convenio, atados a niveles de productividad o el cumplimiento de ciertos objetivos.<\/p>\n\n\n\n Indemnizaciones con topes de actualizaci\u00f3n Si se aprueba la ley, \u00bfse aplicar\u00e1 a los contratos previos o solo a los nuevos?<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el proyecto dispone que las indemnizaciones dispuestas en juicios laborales se actualizar\u00e1n por inflaci\u00f3n m\u00e1s un plus del 3% anual. Actualmente, la actualizaci\u00f3n queda a consideraci\u00f3n de cada juez. Las grandes empresas podr\u00e1n pagar las sentencias condenatorias por juicios laborales en hasta 6 cuotas, mientras que las PyMES tendr\u00e1n hasta 12 cuotas mensuales.<\/p>\n\n\n\n El proyecto crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo similar al fondo de cese creado por la Ley Bases.<\/p>\n\n\n\n En este punto tambi\u00e9n hubo cambios respecto del proyecto original, que establec\u00eda que el fondo se financiaba, entre otros fuentes, mediante el aporte de los empleadores del 3% del salario de los trabajadores a una cuenta de inversiones destinada a ser utilizada para el pago de indemnizaciones. Con los cambios anunciados, las grandes empresas deber\u00e1n aportar el 1% y las PyMES, el 2,5%. Esos porcentajes podr\u00e1n elevarse al 1,5% para el primer grupo y al 3% para el segundo.<\/p>\n\n\n\n El FAL ser\u00e1 optativo (quienes deseen podr\u00e1n continuar con el sistema actual), y en caso de que el fondo no alcance para pagar el total de la indemnizaci\u00f3n, el empleador deber\u00e1 afrontar la diferencia. El aporte del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las PyMES se compensar\u00e1 con descuentos en el pago de cargas sociales, lo cual impactar\u00e1 en el sistema de previsi\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n Vacaciones fraccionadas Se crea un \u201cbanco de horas\u201d En la ley actual, las horas extra deben ser pagadas obligatoriamente con un plus del 50% para los d\u00edas normales y del 100% los feriados y fines de semana. El proyecto mantiene esta posibilidad, pero suma el banco de horas como otra opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Derecho a huelga: los servicios esenciales El proyecto enumera una serie de \u201cservicios esenciales\u201d que no pueden brindar una prestaci\u00f3n menor al 75% de su funcionamiento normal. La ley actual s\u00f3lo considera esenciales a la salud, la producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de agua potable, energ\u00eda el\u00e9ctrica y gas y el control del tr\u00e1fico a\u00e9reo.<\/p>\n\n\n\n El proyecto incorpora las telecomunicaciones; la aeron\u00e1utica comercial, el control de tr\u00e1fico portuario; los servicios aduaneros y migratorios; y la educaci\u00f3n en todos sus niveles (salvo universitario). En los cambios anunciados antes del debate en el recinto se incorporaron el cuidado de menores, la educaci\u00f3n de niveles guarder\u00eda, preescolar, primario y secundario y la educaci\u00f3n especial; el transporte de caudales; los servicios de seguridad y custodia y la aclaraci\u00f3n de que las fuerzas de seguridad no pueden prestar un servicio menor al 100%.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, crea una categor\u00eda de \u201cservicios de importancia trascendental\u201d. Estos servicios no pueden brindar una prestaci\u00f3n menor al 50% de su funcionamiento normal y el listado es mucho m\u00e1s amplio: la industria de medicamentos, el transporte de pasajeros y mercader\u00eda, la radio y televisi\u00f3n, industrias como siderurgia, aluminio, qu\u00edmica, cementera, alimenticia, construcci\u00f3n, aeropuertos, miner\u00eda, frigor\u00edficos, correos, agro, bancos, hoteler\u00eda, gastronom\u00eda, comercio electr\u00f3nico, entre otros.<\/p>\n\n\n\n Sindicatos: asambleas con autorizaci\u00f3n Adem\u00e1s, tipifica como infracciones \u201cmuy graves\u201d los bloqueos o tomas de f\u00e1bricas y el afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a un paro; pero pospone la magnitud de las sanciones a reglamentaciones posteriores. Adem\u00e1s, se habilita el otorgamiento de personer\u00eda gremial a sindicatos de empresas cuando sus afiliados superen por al menos 6 meses a los del sindicato preexistente.<\/p>\n\n\n\n Fin de la \u201cultraactividad\u201d Bajo la legislaci\u00f3n actual, un convenio colectivo siempre prevalece sobre los convenios inferiores (el acordado en una empresa particular), salvo que \u00e9stos sean m\u00e1s favorables para el trabajador. La propuesta oficial, sin embargo, dispone que los convenios de \u00e1mbitos menores siempre ser\u00e1n superiores a los colectivos, aunque fueran menos beneficiosos para los empleados.<\/p>\n\n\n\n Promoci\u00f3n del trabajo formal y blanqueo laboral Por otro lado, se establece un r\u00e9gimen de blanqueo para los empleadores que cuenten con trabajadores no registrados. El mismo contempla, por un plazo de 6 meses, la extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal por evasi\u00f3n; la condonaci\u00f3n de multas y un porcentaje de la deuda por aportes; y el pago de deuda hasta en 72 cuotas.<\/p>\n\n\n\n Los sueldos durante las licencias por enfermedad Finalmente, este art\u00edculo fue eliminado del texto aprobado en Diputados que hoy deber\u00e1 tratar el Senado. Por lo cual, se mantiene la legislaci\u00f3n vigente que garantiza el cobro del 100% del salario promedio durante la licencia m\u00e9dica. El art\u00edculo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestaci\u00f3n del servicio no afecta el derecho del trabajador a percibir su remuneraci\u00f3n durante:<\/p>\n\n\n\n 3 meses si la antig\u00fcedad es menor a 5 a\u00f1os, Adem\u00e1s, tipifica como infracciones \u201cmuy graves\u201d los bloqueos o tomas de f\u00e1bricas y el afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a un paro; pero pospone la magnitud de las sanciones a reglamentaciones posteriores.<\/strong> Adem\u00e1s, se habilita el otorgamiento de personer\u00eda gremial a sindicatos de empresas cuando sus afiliados superen por al menos 6 meses a los del sindicato preexistente.<\/p>\n\n\n\n El proyecto de ley elimina el concepto de \u201cultraactividad\u201d, que permite que un convenio colectivo de trabajo contin\u00fae vigente incluso despu\u00e9s de su fecha de vencimiento, hasta que se negocie uno nuevo. Si se aprueba el proyecto, una vez vencidos los convenios perder\u00e1n vigencia, a excepci\u00f3n de las normas referidas a las condiciones de trabajo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Bajo la legislaci\u00f3n actual, un convenio colectivo siempre prevalece sobre los convenios inferiores (el acordado en una empresa particular), salvo que \u00e9stos sean m\u00e1s favorables para el trabajador. La propuesta oficial, sin embargo, dispone que los convenios de \u00e1mbitos menores siempre ser\u00e1n superiores a los colectivos, aunque fueran menos beneficiosos para los empleados.<\/p>\n\n\n\n El proyecto de ley oficial crea un r\u00e9gimen de incentivos para quienes contraten a trabajadores en blanco.<\/strong> La medida tendr\u00e1 un a\u00f1o de vigencia, y establece que aquellas empresas que contraten a personas desempleadas, monotributistas o ex empleados p\u00fablicos y aumenten la n\u00f3mina de empleados, tendr\u00e1n durante los primeros 4 a\u00f1os descuentos en el pago de las contribuciones patronales.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, se establece un r\u00e9gimen de blanqueo para los empleadores que cuenten con trabajadores no registrados. El mismo contempla, por un plazo de 6 meses, la extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal por evasi\u00f3n; la condonaci\u00f3n de multas y un porcentaje de la deuda por aportes; y el pago de deuda hasta en 72 cuotas.<\/p>\n\n\n\n El art\u00edculo 44 de la propuesta original aprobada por el Senado establec\u00eda que, \u201cen caso de sufrir un accidente o una enfermedad que no sea consecuencia de la prestaci\u00f3n de tareas derivadas del contrato de trabajo, y que impida dicha prestaci\u00f3n\u201d, el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir el 50% del sueldo que percib\u00eda al momento del accidente durante 3 meses si no tuviera personas a cargo, o 6 meses si las tuviera. Si la imposibilidad de trabajar no resultara de una acci\u00f3n voluntaria y riesgosa, el trabajador recibir\u00e1 el 75% de su salario en los mismos plazos.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, este art\u00edculo fue eliminado del texto aprobado en Diputados que hoy deber\u00e1 tratar el Senado. Por lo cual, se mantiene la legislaci\u00f3n vigente que garantiza el cobro del 100% del salario promedio durante la licencia m\u00e9dica<\/strong>. El art\u00edculo 208 de la\u00a0Ley de Contrato de Trabajo\u00a0establece que cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestaci\u00f3n del servicio no afecta el derecho del trabajador a percibir su remuneraci\u00f3n durante:<\/p>\n\n\n\n En los casos en los que el trabajador tenga carga de familia, esos plazos se extienden a 6 y 12 meses, respectivamente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1n las modificaciones que plantea la reforma laboral en la definici\u00f3n de los salarios, las indemnizaciones, las vacaciones, las horas extra y el derecho a huelga? 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Salarios en pesos o en d\u00f3lares<\/h2>\n\n\n\n
Indemnizaciones con topes de actualizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
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Vacaciones fraccionadas<\/h2>\n\n\n\n
Se crea un \u201cbanco de horas\u201d<\/h2>\n\n\n\n
Derecho a huelga: los servicios esenciales<\/h2>\n\n\n\n
Sindicatos: asambleas con autorizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
El proyecto permite que los salarios puedan ser abonados en moneda extranjera de manera opcional. La versi\u00f3n original, que obtuvo dictamen de mayor\u00eda en comisiones, habilitaba a los trabajadores a recibir el pago en billeteras virtuales, pero esto fue descartado antes del debate en el recinto, en negociaci\u00f3n con otros bloques parlamentarios.<\/p>\n\n\n\n
De prosperar el proyecto, las indemnizaciones ser\u00edan m\u00e1s bajas que las actuales, ya que se excluye del c\u00e1lculo al aguinaldo, las vacaciones, los premios y otros beneficios que no sean de pago mensual.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto oficial modifica la Ley de Contrato de Trabajo y permite que las vacaciones se fraccionen por un m\u00ednimo de 7 d\u00edas. Adem\u00e1s, mantiene la cl\u00e1usula que obliga a las empresas a que, ante vacaciones rotativas, le otorguen a cada trabajador al menos un per\u00edodo de verano cada 3 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa oficial crea un mecanismo de banco de horas, que permite que las horas extra trabajadas por un empleado se acumulen como un saldo a favor del trabajador para ser compensadas con d\u00edas libres o jornadas de trabajo reducidas.<\/p>\n\n\n\n
La propuesta retoma lo que hab\u00eda propuesto el Ejecutivo en el DNU 70\/2023, dictado por Milei a pocas semanas de asumir como presidente y luego declarado inconstitucional por la Justicia.<\/p>\n\n\n\n
La reforma no s\u00f3lo establece modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo sino tambi\u00e9n en la Ley de Asociaciones Sindicales. Establece que las asambleas de personal y los congresos de delegados no pueden afectar el normal desarrollo de la empresa y deben contar con autorizaci\u00f3n del empleador, y que el trabajador no cobrar\u00e1 por ese tiempo.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto de ley elimina el concepto de \u201cultraactividad\u201d, que permite que un convenio colectivo de trabajo contin\u00fae vigente incluso despu\u00e9s de su fecha de vencimiento, hasta que se negocie uno nuevo. Si se aprueba el proyecto, una vez vencidos los convenios perder\u00e1n vigencia, a excepci\u00f3n de las normas referidas a las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto de ley oficial crea un r\u00e9gimen de incentivos para quienes contraten a trabajadores en blanco. La medida tendr\u00e1 un a\u00f1o de vigencia, y establece que aquellas empresas que contraten a personas desempleadas, monotributistas o ex empleados p\u00fablicos y aumenten la n\u00f3mina de empleados, tendr\u00e1n durante los primeros 4 a\u00f1os descuentos en el pago de las contribuciones patronales.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 44 de la propuesta original aprobada por el Senado establec\u00eda que, \u201cen caso de sufrir un accidente o una enfermedad que no sea consecuencia de la prestaci\u00f3n de tareas derivadas del contrato de trabajo, y que impida dicha prestaci\u00f3n\u201d, el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir el 50% del sueldo que percib\u00eda al momento del accidente durante 3 meses si no tuviera personas a cargo, o 6 meses si las tuviera. Si la imposibilidad de trabajar no resultara de una acci\u00f3n voluntaria y riesgosa, el trabajador recibir\u00e1 el 75% de su salario en los mismos plazos.<\/p>\n\n\n\n
6 meses si la antig\u00fcedad es mayor a 5 a\u00f1os.
En los casos en los que el trabajador tenga carga de familia, esos plazos se extienden a 6 y 12 meses, respectivamente\u00a0sino tambi\u00e9n en la\u00a0Ley de Asociaciones Sindicales. Establece que las asambleas de personal y los congresos de delegados no pueden afectar el normal desarrollo de la empresa y deben contar con autorizaci\u00f3n del empleador, y que el trabajador no cobrar\u00e1 por ese tiempo.<\/p>\n\n\n\nFin de la \u201cultraactividad\u201d<\/h2>\n\n\n\n
Promoci\u00f3n del trabajo formal y blanqueo laboral<\/h2>\n\n\n\n
Los sueldos durante las licencias por enfermedad<\/h2>\n\n\n\n
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