El Senado de la Nación aprobó el proyecto de reforma laboral impulsado por el presidente Javier Milei con 42 votos a favor y 30 en contra, tras más de 12 horas de debate.
La iniciativa ahora pasa a la Cámara de Diputados para su tratamiento.
Principales cambios en la reforma laboral
- Indemnizaciones por despidos: Se reducen significativamente al excluir del cálculo el aguinaldo, vacaciones, propinas y premios. El monto total no podrá superar tres veces el salario promedio mensual del convenio aplicable. Las sentencias judiciales se actualizarán por inflación más un 3% anual y podrán pagarse en cuotas: 6 meses para grandes empresas y hasta 12 meses para pymes.
- Banco de horas: Se permite acordar de forma voluntaria un régimen de compensación mediante un banco de horas o francos compensatorios, en lugar de pago adicional por horas extras.
- Jornada laboral: Se puede extender de 8 a 12 horas diarias, siempre respetando el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
- Vacaciones: El período de vacaciones se concentra entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque se permite acordar fechas fuera de ese rango por mutuo consentimiento. Las vacaciones podrán fraccionarse en tramos de mínimo 7 días corridos.
- Licencias por enfermedad: Si la incapacidad deriva de una actividad voluntaria y consciente (como practicar deporte o conducir una motocicleta), el trabajador percibirá solo el 50% del salario básico durante 3 meses (6 si tiene familiares a cargo). Si no es por actividad riesgosa, la cobertura será del 75%.
- Servicios esenciales y trascendentales: Durante huelgas, los servicios esenciales deberán garantizar al menos el 75% de funcionamiento y los trascendentales, el 50%. Se amplía el listado de actividades incluidas, incluyendo educación, telecomunicaciones, transporte de caudales, seguridad, bancos y comercio electrónico.
- Asambleas sindicales: Deberán contar con autorización previa del empleador y el trabajador no cobrará durante ese tiempo.
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se crea un mecanismo financiero obligatorio (1% para grandes empresas, 2,5% para pymes) para cubrir indemnizaciones, administrado por la Comisión Nacional de Valores.
- Negociación colectiva: Prevalecerán los convenios de empresa o región sobre los convenios sectoriales, y se elimina la ultraactividad de los convenios colectivos tras su vencimiento.
- Trabajadores de plataformas digitales: Se define como «repartidor independiente», excluyéndolos de la relación laboral y las protecciones del derecho del trabajo.
- Sistema de formalización: Se implementa el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) con contribuciones reducidas del 8% para nuevas incorporaciones. También se crea el Programa de Promoción del Empleo Registrado (PER), que incluye condonación de hasta el 70% de deudas por falta de aportes.